צופרידן
- 1. אַוווידינג די "קאַוועראָווער ווירקונג" אין אַרבעט
- 2. צי ניט ברענגען אַרבעט צו דיין היים
- 3. געזונט ווערקפּלייס
- 4. קריטיק און טעראַפּיע זענען דיין פרענדז
אונדזער קראַנט קולטור מאָמענט האט געפֿירט צו עטלעכע וויכטיק שמועסן וועגן די קשר צווישן ראָמאַנס, געשלעכט און מאַכט דינאַמיק אין געזעלשאַפטלעך ריליישאַנשיפּ. די ישוז זענען טאָמער ינ ערגעצ ניט מער באַוווסט ווי אין די ווערקפּלייס, ספּעציעל פֿאַר ספּאַוסאַז וואָס אַרבעט אין דער זעלביקער אָפיס, אָרט אָדער ינדאַסטרי. כאָטש די דזשענדער דינאַמיק אין אַ ווערקפּלייס קען זיין שווער צו נאַוויגירן, אפילו פֿאַר די מערסט קאַנשיענשאַס צווישן אונדז, דאָס קען נישט מיינען אַז מיר זאָל שטענדיק קער אַוועק פון ראָמאַנס וואָס איז געפֿירט דורך אַ ווערקפּלייס פֿאַרבינדונג. עס נאָר מיטל אַז מיר האָבן צו זיין אָפּגעהיט מיט די טייַטש און קאַנסאַקווענסאַז פון די אָנצינדן.
1. אַוווידינג די "קאַוועראָווער ווירקונג" אין אַרבעט
איינער פון די ערשטע דינאַמיק וואָס ספּאַוסאַז וואָס אַרבעט צוזאַמען זאָל זיין אַטענדאַד צו איז ווי זייער כאַסענע קאַריז איבער צו די ווערקפּלייס - און וויצע ווערסאַ. טראַכטן וועגן ווי דיין ינטעראַקשאַנז אין שטוב קען ווירקן דיין ינטעראַקשאַנז אין אַרבעט. זענט איר ספּענדינג צייט אין אַרבעט בראָודינג איבער אַן אַרגומענט פֿון דער נאַכט פריער? אָדער זענט איר ספּענדינג צייט אין אַרבעט פּלאַנירונג אַרבעט אָן דיין אַרבעט מיט דיין ספּאַוס? דאָך, די "טראַנספּאָרט ווירקונג" כאַפּאַנז אין אַלע ריליישאַנשיפּס, אָבער דאָס איז ספּעציעל שווער צו ויסמיידן ווען איר קענען שייַעך-דינגען דיין ספּאַוס אין אַ פּאָלעמיק וועגן די אָפּפאַל יעדער מאָל איר זען אים.
2. צי ניט ברענגען אַרבעט צו דיין היים
פילע ווערקפּלייס האָבן HR רעגיאַליישאַנז וואָס פּרובירן צו ויסמיידן די נעגאַטיוו יפעקץ אויף די ווערקפּלייס, אָבער עס איז פּונקט ווי וויכטיק צו ויסמיידן זיי אין שטוב. אין דער זעלביקער וועג, איר טאָן נישט וועלן צו פאַרברענגען דיין אַרבעט טאָג בייז וועגן אַ דיסמיסיוו באַמערקונג פון דיין פרוי, איר טאָן נישט וועלן צו קומען היים יבערקערן וועגן אַ זיצונג וואָס זי ערלויבט צו לויפן צו לאַנג. ווייַל עס איז קיין HR אָפּטיילונג צו העלפֿן מיט דעם טיפּ פון אַריבערפירן, עס איז וויטאַל אַז כאַסענע געהאַט ספּאַוסאַז געפֿינען וועגן און אַנטוויקלען באַונדריז צו האַנדלען מיט סטרעסערז אין די ווערקפּלייס.פּרוּווט אַ 30-מינוט צייט שיעור ווען איר קומען היים פון אַרבעט צו ויסגיסן דיין טאָג, און שטרענג פאַרווערן אַרבעט-רעדן דערנאָכדעם. און זיין ינטענשאַנאַל מיט די נוצן פון קאָנפליקט גיידליינז אין דיין ווערקפּלייס: לאָזן דיין HR דיפּאַרטמאַנץ/רעגיאַליישאַנז העלפֿן איר סאָרט דורך ווערקפּלייס ישוז - דאָס איז וואָס זיי זענען פֿאַר. און טאָן ניט אַנטוויקלען די מידע צו פאַרלאָזנ זיך אַ צווייט קייַלעכיק פון אַרגומענט אַמאָל איר קומען היים.
3. געזונט ווערקפּלייס
דער יענער ביישפּיל פון ניצן גיידליינז פֿאַר קאָנפליקט האַכלאָטע אין די ווערקפּלייס אויך העלפּס צו אילוסטרירן די יפעקץ וואָס ספּאַוס עריינדזשמאַנץ קענען האָבן אויף דיין חברים און אויף די ווערקפּלייס אין אַלגעמיין. טאַקע, די קאַנסידעריישאַנז זענען אַ ערשטיק סיבה וואָס פילע ווערקפּלייס יקספּליסאַטלי פאַרבאָט אָנגעשטעלטער-אָנגעשטעלטער ריליישאַנשיפּ אָדער ריליישאַנשיפּ צווישן סופּיריערז און סאַבאָרדאַנייץ. כאָטש געזונט ריליישאַנשיפּס קענען ינעווייניק אַרויסרופן קאָנפליקט צווישן שטוב און אַרבעט, דיין קאָוווערקערז קען נישט זיין אַזוי סאַנגוויש. זיי אָפט כאָשעד ספּאַוסאַז פון ריסיווינג ספּעציעל באַהאַנדלונג פון זייער ספּאַוס סופּיריערז - צי קאָנקרעטלי אין די פאָרעם פון רייזאַז, אָדער פשוט אין טערמינען פון קאַנטיניוינג אַ דיסקוסיע אין שטוב אין שטוב וווּ קאָוווערקערז קענען נישט זאָגן זייער מיינונג.
צוליב די סיבות, עס איז יקערדיק אַז ספּאָוסאַל קאָ-טוערס, ספּעציעל אין העכער-סאַבאָרדאַנייט ראָלעס, נאָכגיין דעם בוך אין אַרבעט. ויסמיידן שמועסן וועגן דיין שייכות, טאָן ניט נוצן ליבלינג נעמען וואָס זענען געוויינטלעך אין שטוב, און פּרובירן נישט צו האָבן - לאָזן אַליין דערמאָנען! און זיין פּראָואַקטיוו: זיין קענטיק מיט פאַכמאַן גיידליינז אין אַרבעט. אויב איר דאַרפֿן צו מאַכן אַ באַשלוס וועגן די העכערונג אָדער העכערונג פון דיין מאַן, מאַכן זיכער אַז איר פאַרלאָזנ זיך דיין אייגענע חברים צו העלפן מאַכן דעם באַשלוס. דאָס העלפּס נישט בלויז צו טייַנען אַבדזשעקטיוויטי, אָבער אנדערע חברים וועלן וויסן (און מאַכן עס באַוווסט) אַז איר האָט נישט פּלייַעד פייוועריץ.
4. קריטיק און טעראַפּיע זענען דיין פרענדז
פּונקט ווי עס איז וויכטיק צו הערן צו קריטיק פון דיין שוטעף, מיט דיין קאָוווערקערז אין דיין שוטפעס מיטל אַז איר וועט אויך האָבן צו נעמען קריטיק פון זיי. אַזוי, טאָן ניט זיין ווי קלאַרק און מרתא די אמעריקאנער, געצווונגען צו באַהאַלטן די שייכות פון אַלעמען. זיין אָפן מיט דיין שטעקן וועגן איר און דיין ספּאַוס 'ס שייכות, און לאָזן זיי וויסן אַז איר פֿאַרשטיין פּערסעפּשאַנז וועגן ספּאַוסאַז אין די ווערקפּלייס און אַז איר וועט נעמען פּראָואַקטיוו מיטלען צו אַדרעס די פּערסעפּשאַנז. און אויב דיין קאָוווערקערז פילן פאַרמאַכן אָדער אויב זיי זענען נישט גלייך מיט ספּאַוסאַז, איר מוזן זיין אָפן צו הערן דאָס און לאָזן זיי וויסן אַז איר ווילט הערן דאָס.
די אָרדענונג פון די ספּאַוסאַז אויף דער אַרבעט איז שווער, אָבער פֿאַר קאַפּאַלז וואָס קענען מאַכן עס אַרבעט, זיי קענען זיין צווישן די מערסט פולפילינג ריליישאַנשיפּס. אָבער ווייַל פון די ניט -ארטאדאקס קאָנפליקט און סטרעס פאַרוואַלטונג, פילע קאַפּאַלז דאַרפֿן אַ ביסל הילף פון אַ טעראַפּיוטיק פרייַנד צו באַקומען אויף די רעכט פֿיס. אַזוי ווי אין אנדערע ווערקפּלייס ישוז, זיין פּראָואַקטיוו אויך דאָ: זוכן אַ ריליישאַנשיפּ טעראַפּיסט וואָס קען אויך ספּעשאַלייז אין ווערקפּלייס קאנפליקטן אַזוי פרי ווי איר קענען. דאָס קען העלפֿן איר ויסמיידן אַנטוויקלען בייז געוווינהייטן וואָס האָבן נישט בלויז ראַמיפיקאַטיאָנס פֿאַר איר און דיין שוטעף, אָבער פֿאַר אַלעמען מיט וואָס איר אַרבעט.